Management difficile ou harcèlement moral : les trois critères qui tranchent
Ton manager est dur avec tout le monde et tu doutes d'avoir le droit de te plaindre. Trois critères juridiques séparent management difficile et harcèlement.
Articles
Articles de fond sur les violences au travail : signaux, droits, documentation et repères pour avancer.
Médecin traitant, médecin du travail, psychiatre : qui consulter en premier si tu vis du harcèlement au travail
Médecin traitant, médecin du travail ou psychiatre : comment choisir qui consulter en premier face à du harcèlement au travail.
Harcèlement moral : la Cour de cassation impose d'examiner tous les faits ensemble, pas un par un
Un arrêt du 11 mars 2026 oblige les juges à examiner tous les faits ensemble, pas un par un. Voici ce que ça change pour ton dossier.
Résultat inquiétant sur Reflet : trois choses à faire dans les deux semaines qui suivent
Tu viens d'avoir un résultat orange ou rouge sur Reflet. Voici trois actions concrètes, réversibles, à faire dans les deux semaines qui suivent.
Violences verbales au travail : hurlements, insultes, humiliations
On te crie dessus en réunion et tout le monde baisse les yeux. Les violences verbales au travail ont un cadre : comment les nommer et quoi faire.
Harcèlement sexuel au travail : ce que dit l'article L1153-1
Des agissements répétés, ou un seul acte grave. L'article L1153-1 définit le harcèlement sexuel au travail avec des mots précis. Voici ce qu'il dit pour toi.
Prud'hommes et harcèlement moral : les étapes de la procédure et leurs durées réelles
Saisine, conciliation, bureau de jugement, recours : le déroulement d'une affaire aux prud'hommes pour harcèlement moral, avec les durées de chaque étape.
Démission pour harcèlement : ce que tu risques et les alternatives
Avant de démissionner à cause d'un harcèlement, il faut savoir ce que tu perds. Droits au chômage, démission légitime, prise d'acte et autres voies de sortie.
Discrimination au travail : pourquoi c'est à l'employeur de prouver qu'il n'a pas discriminé
En cas de discrimination au travail, tu n'as pas à prouver l'intention. Tu présentes des faits, la loi fait basculer la charge de la preuve vers l'employeur.
Démission pour harcèlement moral : les conditions pour garder tes droits au chômage
Une démission coupe les droits au chômage, sauf quand elle est reconnue légitime. Les conditions précises et les alternatives qui protègent tes droits.
Accident du travail psychologique : ce que la loi reconnaît et comment le déclarer
Un burn-out, un épisode dépressif ou une crise d'angoisse liés au travail peuvent être reconnus comme accident du travail. Conditions et démarches CPAM.
Représailles après un signalement : ce que la loi protège et interdit
Signaler un harcèlement et subir des représailles n'est pas une fatalité. L'article L1152-2 du Code du travail protège celles et ceux qui ont parlé.
Saisir l'inspection du travail en cas de harcèlement : ce qu'il faut rassembler avant
Tu envisages de saisir l'inspection du travail pour harcèlement. Ce qu'il faut rassembler avant, comment se déroule le signalement et ce que tu peux attendre.
Harcèlement moral au travail : ce que dit exactement l'article L1152-1
Tu doutes de ce que tu vis au travail. L'article L1152-1 définit le harcèlement moral avec des mots précis. Voici ce qu'il dit, et ce qu'il ne dit pas.
Violence physique au travail : reconnaître les signes et activer ton droit de retrait
Une bousculade, un objet jeté, une menace physique. Le droit de retrait existe pour ces situations. Tu n'as pas à subir en attendant que ça passe.
Discrimination au travail : reconnaître les signes qui s'installent
Tu es traité différemment sur des critères qui n'ont rien à voir avec ton travail. Ce n'est pas une impression. C'est un mécanisme documenté.
Mise au placard : quand l'entreprise te vide de ton contenu
Tes responsabilités disparaissent une par une. Tes collègues ne te parlent plus comme avant. C'est peut-être une mise au placard.
Rupture conventionnelle et prise d'acte : deux logiques, deux conséquences
Rupture conventionnelle et prise d'acte ne protègent pas de la même façon. Logique, conditions, délais et conséquences sur le chômage.
Burn-out professionnel en France : ce que disent les chiffres
Les données sur le burn-out en France sont fragmentées : ce qu'elles mesurent, ce qu'elles occultent, pourquoi les chiffres ne racontent pas tout.
Médecine du travail et harcèlement : cinq questions sur ses pouvoirs réels
Tu hésites à contacter la médecine du travail. Tu n'es pas seul·e. Ce qu'elle peut faire, ce qu'elle ne peut pas, et comment préparer ce premier échange.
Ce n'est pas de la sensibilité excessive : reconnaître le gaslighting professionnel
Douter de ta propre perception au travail n'est pas de la fragilité. C'est souvent le résultat de comportements répétés qui ont un nom.