Représailles après un signalement : ce que la loi protège et interdit
Signaler un harcèlement et subir des représailles n'est pas une fatalité. L'article L1152-2 du Code du travail protège celles et ceux qui ont parlé.
Articles
Articles de fond sur les violences au travail : signaux, droits, documentation et repères pour avancer.
Saisir l'inspection du travail en cas de harcèlement : ce qu'il faut rassembler avant
Tu envisages de saisir l'inspection du travail pour harcèlement. Ce qu'il faut rassembler avant, comment se déroule le signalement et ce que tu peux attendre.
Harcèlement moral au travail : ce que dit exactement l'article L1152-1
Tu doutes de ce que tu vis au travail. L'article L1152-1 définit le harcèlement moral avec des mots précis. Voici ce qu'il dit, et ce qu'il ne dit pas.
Violence physique au travail : reconnaître les signes et activer ton droit de retrait
Une bousculade, un objet jeté, une menace physique. Le droit de retrait existe pour ces situations. Tu n'as pas à subir en attendant que ça passe.
Violences physiques et verbales au travail : reconnaître les signes
Tu te fais hurler dessus. Tu te fais bousculer. Ce n'est pas du stress. Ce sont des violences que le droit reconnaît et que tu peux signaler.
Discrimination au travail : reconnaître les signes qui s'installent
Tu es traité différemment sur des critères qui n'ont rien à voir avec ton travail. Ce n'est pas une impression. C'est un mécanisme documenté.
Mise au placard : quand l'entreprise te vide de ton contenu
Tes responsabilités disparaissent une par une. Tes collègues ne te parlent plus comme avant. C'est peut-être une mise au placard.
Rupture conventionnelle et prise d'acte : deux logiques, deux conséquences
Rupture conventionnelle et prise d'acte ne protègent pas de la même façon. Logique, conditions, délais et conséquences sur le chômage.
Burn-out professionnel en France : ce que disent les chiffres
Les données sur le burn-out en France sont fragmentées : ce qu'elles mesurent, ce qu'elles occultent, pourquoi les chiffres ne racontent pas tout.
Médecine du travail et harcèlement : cinq questions sur ses pouvoirs réels
Tu hésites à contacter la médecine du travail. Tu n'es pas seul·e. Ce qu'elle peut faire, ce qu'elle ne peut pas, et comment préparer ce premier échange.
Ce n'est pas de la sensibilité excessive : reconnaître le gaslighting professionnel
Douter de ta propre perception au travail n'est pas de la fragilité. C'est souvent le résultat de comportements répétés qui ont un nom.